Conceptos basicos de la administracion del capital humano

2020-04-05 13:34

Es por eso que en la segunda parte de este articulo, Desarrollo del Capital Humano, exploraremos en mayor profundidad, la importancia de la actitud correcta como creador de valor de capital humano en la organizacin. Te invito a que me hagas llegar tus comentarios y preguntas acerca de estos temas, los cuales con gusto responder.ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en da hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital. 3 Pginas 2147 Visualizaciones. CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. TALLER 1 CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS conceptos basicos de la administracion del capital humano

El capital humano es un trmino usado en ciertas teoras econmicas del crecimiento para designar a un hipottico factor de produccin dependiente no slo de la cantidad, sino tambin de la calidad, del grado de formacin y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

La administracin del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el xito de una compaa. El concepto y valor del Capital Humano como un factor econmico primario se reconoci ampliamente por primera vez en 1964 con la Sep 23, 2017 La administracin de capital humano o gestin del talento humano implica varias actividades, como descripcin y anlisis de cargo, planeacin de capital humano, seleccin, reclutamiento, orientacin y motivacin de las personas, evaluacin del desempeo, remuneracin entrenamiento, desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar.conceptos basicos de la administracion del capital humano Nov 13, 2012 Administracin del Capital HumanoAdministracin del Capital Humano: Es el proceso cuyafinalidad es lograr un mejor desempeo, aprovechamientoy mejora en las capacidades, habilidades, y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacionaloptimo que mejore la productividad y calidad